Como Elon Musk trata os funcionários?

Por Carro.Blog.Br / Alan Corrêa

Como é trabalhar com Elon Musk? Ex-funcionário da Tesla descreve como é o dia a dia.

31/12/2024

Elon Musk lidera diversas empresas com um estilo de gestão único, priorizando inovação, equipes técnicas enxutas e decisões baseadas em informações diretas dos engenheiros.

Elon Musk prioriza equipes técnicas pequenas e eficientes, evita burocracias e demite funcionários de baixo desempenho para manter produtividade e foco na inovação.

Seu estilo de gestão elimina gerências intermediárias, promove contato direto com engenheiros e exige alta performance, garantindo agilidade em suas empresas inovadoras.

Ele evita burocracias e prefere equipes pequenas e ágeis, sem gerências intermediárias. Musk acredita que a eficiência está ligada ao foco técnico e decisões rápidas.

Nas empresas de Musk, engenheiros são a principal fonte de informações. Ele interage diretamente com as equipes, acompanhando detalhes técnicos dos projetos.

Demitir funcionários de baixo desempenho faz parte de sua gestão. Musk mantém equipes menores para garantir produtividade e evitar estruturas infladas.

Ele elimina reuniões grandes e incentiva foco em soluções práticas. Musk se envolve em problemas críticos, até mesmo negociando diretamente com fornecedores.

Apesar de metas ambiciosas e atrasos em prazos, Musk defende a inovação contínua como essencial para a liderança tecnológica de suas empresas.

Seu estilo é criticado por rigor em demissões e promessas ousadas, mas mantém Tesla, SpaceX e outras no topo de setores inovadores.

Musk acredita que a redução de burocracia e foco técnico são fundamentais para empresas ágeis, moldando o futuro com abordagens únicas e eficientes.