Volvo é premiada pelo Women’s World Car of the Year por ações de inclusão feminina no setor automotivo

A Volvo Cars foi reconhecida com o Prêmio Sandy Myhre, uma premiação que destaca o comprometimento da empresa com a inclusão e o empoderamento feminino no setor automotivo. O prêmio integra o Women’s World Car of the Year (WWCOTY), criado pela jornalista Sandy Myhre em 2009. Este é o único grupo de premiação automotiva no mundo composto exclusivamente por jornalistas mulheres.

A premiação evidencia os esforços da Volvo em promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. A empresa adota políticas que valorizam a representatividade feminina em diversas áreas da companhia, incluindo cargos de liderança. Além disso, a Volvo tem um histórico de inovações em segurança, demonstrando seu compromisso com a proteção de todos os ocupantes dos veículos, incluindo mulheres grávidas.

A atuação da Volvo não se limita ao ambiente interno. A empresa também colabora com iniciativas externas, como a parceria com a organização “Girls Who Code”, que busca reduzir a disparidade de gênero na tecnologia. Essa combinação de ações internas e externas foi determinante para o reconhecimento da Volvo com o Prêmio Sandy Myhre.

Compromisso da Volvo com a diversidade e inclusão

A Volvo Cars tem se destacado por suas práticas de inclusão no ambiente corporativo, com uma significativa presença feminina em sua equipe. A empresa promove políticas que visam criar um espaço de trabalho diverso, onde a equidade de gênero é valorizada. Essas iniciativas incluem a promoção de mulheres a cargos de liderança e a criação de programas que incentivam o desenvolvimento profissional feminino.

Desde 1995, a Volvo tem se preocupado com a segurança de todos os ocupantes de seus veículos, utilizando bonecos de testes de colisão desenvolvidos para simular mulheres grávidas. Essa inovação demonstra a preocupação da marca em garantir que seus veículos atendam às necessidades de diferentes perfis de usuários.

Além do ambiente interno, a Volvo busca colaborar com organizações que compartilham seus valores de inclusão. Em 2023, a empresa firmou parceria com a “Girls Who Code”, uma organização que trabalha para reduzir a disparidade de gênero na área de tecnologia. A parceria incentiva a participação feminina em setores tradicionalmente dominados por homens, como o desenvolvimento de software e engenharia.

A presença feminina na liderança da Volvo Car Brasil

A Volvo Car Brasil conta com uma equipe de liderança composta por diversas mulheres em posições estratégicas. Atualmente, quatro mulheres ocupam cargos de diretoria na operação brasileira: Mirella Cambrea, diretora de Marketing; Tatiane Faria, diretora de Network; Rita Leme, diretora de Recursos Humanos; e Monette Felippe, diretora de PNL. Além dessas diretoras, sete mulheres ocupam cargos de gerência em diferentes áreas.

A presença feminina na Volvo Car Brasil é resultado de um processo contínuo de valorização da diversidade. Mais de 35% dos funcionários da operação no país são mulheres, atuando em áreas como marketing, eletrificação, financeiro e jurídico. Essa representatividade reflete o compromisso da empresa com a equidade de gênero em todas as suas operações.

Mirella Cambrea, que iniciou sua carreira na Volvo como estagiária, acompanhou de perto a evolução da presença feminina na empresa. Segundo ela, o prêmio é um reflexo do movimento de inclusão que ocorre não apenas no Brasil, mas em todas as operações da Volvo no mundo. Tatiane Faria, que lidera a diretoria de Network desde 2024, também destaca a cultura da empresa como um fator fundamental para o reconhecimento.

Depoimentos das líderes da Volvo Car Brasil

Mirella fez sua carreira na Volvo Car Brasil e acompanhou a evolução da presença feminina na operação nacional.

“Entrei na Volvo como estagiária e, ao longo dos anos, passei por muitos momentos da marca. Lembro que era comum ter mulheres em setores como marketing e jurídico, mas em outras áreas não muito. Atualmente, temos mulheres em praticamente todos os setores da empresa, o que é muito legal. Este prêmio é um reflexo desse movimento, que acontece não só no Brasil, mas em todas as operações da Volvo mundo a fora”, comemora a diretora de marketing.

Para Rita, que acumula a função de Recursos Humanos para Global Importers e Latin America, este reconhecimento é fruto do trabalho da Volvo Cars no mundo todo.

“Receber o Prêmio Sandy Myhre, que criou o Women’s World Car of the Year é muito legal e reflete não só o nosso pensamento aqui no Brasil, mas como a mentalidade da empresa em todas as suas operações, sempre focada nas pessoas que aqui trabalham”, garante.

Promovida à diretora de PNL no último trimestre de 2024, Monette Felippe aproveita para celebrar o novo desafio.

“Tenho muito orgulho da minha trajetória dentro da Volvo Car Brasil. Assim como a Mirella, estou na empresa há bastante tempo e estou muito honrada por chegar ao cargo de Diretora de PNL, que reflete a política de reconhecimento da companhia”.

Desde janeiro do ano passado à frente da diretoria de Network, lidando diretamente com toda a rede de concessionárias, Tatiane Faria também enaltece a cultura da empresa.

“A gente tem uma cultura muito forte dentro da Volvo Car Brasil, como a Rita disse, que se preocupa com o indivíduo. Nós temos muito orgulho de ter a confiança de todos para exercer nosso papel da melhor maneira possível”.

O significado do Prêmio Sandy Myhre

O Prêmio Sandy Myhre é parte do Women’s World Car of the Year, criado em 2009 pela jornalista que dá nome à premiação. Este prêmio é o único no setor automotivo composto exclusivamente por jornalistas mulheres, o que reforça a importância da representatividade feminina na indústria automobilística.

O reconhecimento da Volvo Cars com este prêmio destaca não apenas as políticas de inclusão da empresa, mas também a relevância do trabalho realizado por Sandy Myhre na promoção da equidade de gênero no setor automotivo. A premiação serve como um lembrete da importância de iniciativas que buscam ampliar a participação feminina em áreas tradicionalmente dominadas por homens.

Com este prêmio, a Volvo reafirma seu compromisso com a inclusão e a diversidade, não apenas no Brasil, mas em todas as suas operações globais. A empresa continua a desenvolver políticas que promovem a equidade de gênero e a valorização das mulheres no ambiente corporativo.

Fonte: Volvo.