Elon Musk tem sido descrito como um líder que desafia as convenções corporativas. Andrej Karpathy, que trabalhou diretamente com Musk por cinco anos na Tesla, descreveu o magnata como um chefe com uma abordagem completamente diferente da usual. Ele destacou que Musk prioriza o trabalho de equipes técnicas reduzidas e especializadas, evitando burocracia e gerência intermediária não técnica. Essa filosofia, segundo Karpathy, é essencial para o dinamismo e eficiência das empresas que Musk comanda.
Pontos Principais:
A rejeição à burocracia é um dos pilares de seu estilo de gestão. Musk prefere que as decisões sejam tomadas com base em informações diretas dos engenheiros, reduzindo o envolvimento de gerências intermediárias. Ele acredita que essas equipes técnicas são a “fonte da verdade” para compreender o estado atual dos projetos e identificar áreas de melhoria.
“Nas empresas, por padrão, as equipes crescem e se tornam maiores. Elon sempre foi uma força contra o crescimento. “Basicamente, tive que implorar para contratar pessoas”, diz Karpathy.
“E a outra coisa é que em grandes empresas é difícil se livrar de funcionários com baixo desempenho. Elon é um grande fã da ideia de se livrar de funcionários com baixo desempenho. Na verdade, tive que lutar para manter as pessoas na equipe porque ele, por padrão, queria eliminar pessoas. Portanto, mantenha sua equipe pequena, forte e altamente técnica. Sem uma gerência intermediária que não seja técnica, com certeza. “Isso é o mais importante”, acrescentou.
Outro aspecto importante apontado por Karpathy é o envolvimento direto de Musk nas operações. Ele passa cerca de 50% de seu tempo interagindo diretamente com equipes técnicas. Isso contrasta com outros CEOs, que normalmente se comunicam apenas com gerências superiores. Musk frequentemente assume a linha de frente para resolver problemas críticos, como escassez de recursos, entrando em contato diretamente com fornecedores e parceiros estratégicos.
Apesar da abordagem pragmática, o estilo de Musk também é criticado. Sua tendência de demitir funcionários considerados de baixo desempenho é vista como rigorosa. Ele também é conhecido por prometer metas ambiciosas, que nem sempre são cumpridas dentro dos prazos estabelecidos, como no caso dos veículos autônomos da Tesla. Contudo, esse foco na inovação contínua mantém suas empresas na vanguarda tecnológica.
O ambiente de trabalho nas empresas de Musk é descrito como dinâmico e exigente. Ele elimina reuniões desnecessárias e incentiva funcionários a saírem de encontros onde não estejam contribuindo ativamente. Sua visão é diferente da de outras grandes empresas de tecnologia, que oferecem benefícios e comodidades superficiais, mas que, segundo ele, não aumentam a produtividade.
Karpathy também destacou que Musk é um forte defensor da ideia de que as empresas não devem crescer descontroladamente. Ele prefere manter as equipes compactas para evitar os problemas associados a estruturas organizacionais infladas. Esse modelo permite que suas empresas continuem a operar com agilidade e foco nos objetivos principais.
Embora seu estilo seja considerado pouco ortodoxo, Musk acredita que essa abordagem é crucial para a inovação. Ele defende a redução de burocracias como forma de aumentar a produtividade e garantir que as prioridades técnicas sejam atendidas sem interferências gerenciais desnecessárias.